Een leercultuur creëer je samen — stap voor stap
Ons ontwikkeltraject ‘Implementeren en borgen van een leercultuur’ loopt inmiddels anderhalf jaar. Een mooi moment om samen met de directies en HR-professionals van onze clusterbedrijven stil te staan bij de vraag: Hoe gaat het eigenlijk en wat hebben we nodig om de volgende stappen te zetten?
Want, de ontwikkeling van medewerkers wordt steeds belangrijker in de huidige markt. Technologische innovaties – zoals kunstmatige intelligentie – veranderen het werk razendsnel. Om mee te blijven bewegen en de effectiviteit en slagkracht van onze organisaties te versterken, is een stevige leercultuur essentieel.
Tijdens een inspirerende sessie, onder leiding van projectleiders Gerwin Peppelman, Andries Dupont en gastspreker Michel Penninga, gingen we op zoek naar antwoorden. Met zijn energieke en confronterende stijl hield Michel ons een spiegel voor:
👉 Hoeveel tijd besteden we écht aan leren en ontwikkelen?
👉 Wie zit er in onze organisatie op ‘de stoel’ die leercultuur heet?
👉 En welke concrete stappen kunnen we vandaag al zetten om leren structureel te verankeren?
Het werd duidelijk hoe communicatie, eigenaarschap en betrokkenheid cruciale bouwstenen zijn voor een duurzame leercultuur. En misschien wel de belangrijkste les van de dag:
“Als je niets verandert, verandert er niets.”
Dank aan alle deelnemers voor het delen van eerlijke inzichten en inspirerende voorbeelden. En uiteraard dank aan ons gastbedrijf van vandaag, Verbruggen Palletizing Solutions
Samen bouwen we verder aan een cultuur waarin ontwikkeling vanzelfsprekend is!
