BabyBoomer, Millenials, generatie X, Y of Z?
Voor alle generaties geldt dat je je kunt blijven ontwikkelen in je werk! Hoe kun je als leidinggevende de leercultuur bevorderen van de medewerkers? Hoe zorg ervoor dat je collega’s regie voeren over hun eigen ontwikkeling? En hoe pas je je leiderschapsstijl aan, aan de verschillende behoeften?
Vandaag zijn we met de productieleiders en HR-vertegenwoordigers van de deelnemende bedrijven aan de slag gegaan met het vervolg van het ontwikkeltraject ‘Implementeren en borgen van een leercultuur’.
Generaties op de werkvloer
Michel Penninga verzorgde deze training om bewustzijn te vergroten over de verschillende aanpak per generatie. Een belangrijk inzicht was hoe deze diverse werkwijzen zijn ontstaan. Van ‘leven om te werken’ tot ‘werken om te leven’ – alles kwam aan bod.
We waren te gast bij ons clusterbedrijf Kampstaal. Met een zaal vol geïnteresseerden leidde deze ochtend tot waardevolle gesprekken waarin we bovenal van elkaars aanpak leerden.
Kortom, we kijken terug op een succesvolle bijeenkomst met elkaar!
Ontwikkeltraject ‘Implementeren en borgen van leercultuur’
Dit ontwikkeltraject is ontwikkeld door ons cluster, speciaal voor de technische maakbedrijven in Noordelijk Flevoland. In samenwerking met Smart Makers Academy, OBM Oost BV, Skills4Skills, Koninklijke Metaalunie, FME, OOM opleidings- en ontwikkelingsfonds metaalbewerking en A+O Metalektro.
