Vandaag zijn we met de HR-vertegenwoordigers van de deelnemende bedrijven aan de slag gegaan met het vervolg van het ontwikkeltraject ‘Implementeren en borgen van een leercultuur’.
Dit traject is speciaal ontwikkeld voor de technische maakbedrijven in Noordelijk Flevoland, in samenwerking met Smart Makers Academy, OBM Oost BV, Skills4Skills, Koninklijke Metaalunie, FME, OOM opleidings- en ontwikkelingsfonds metaalbewerking en A+O Metalektro.
Na de gezamenlijke aftrap met directies en HR afgelopen zomer over de ‘why en waarde van een leercultuur’, zijn we vandaag met de oranje leerlijn (zie metrokaart) aangekomen bij het metrostation ‘Hoe geef je vorm en inhoud aan een leercultuur in het bedrijf?’
Onder de bezielende leiding van Pieter Langeveld van OOM opleidings- en ontwikkelingsfonds metaalbewerking en Marleen Terhalle van PKM Adviseurs voor metaal- en technische bedrijven zijn we met elkaar aan de slag gegaan. We kijken terug op een interactieve en inspirerende middag!
Dit smaakt naar meer, dus op naar de volgende HR-metrohalte waar we een start gaan maken met het bedrijfsontwikkelplan.
š£ Tof om te benoemen:
Onze programmamanager Sjoerd Keijser werd onlangs verrast met een cadeau van SMA-projectleider TIm van der Voord: Een uniek SMA-naambordje waarmee we toegevoegd zijn aan de lijst van 7 SMA-academies in Nederland.
Trots op dit initiatief!
