27 januari 2023
Dit bericht delen:
Bedrijven in de regio Noordoostpolder leren samen hoe je een lerende organisatie ontwikkelt: TechnohubNOP. In een lerende organisatie staan medewerkers centraal, is een passende leercultuur en werken mens & technologie steeds beter samen.
Tweemaal per jaar organiseren we een studiereis om te leren van andere organisaties of initiatieven. Op 26 januari waren we met 20 ondernemers/relaties te gast bij Scania Production bv in Zwolle.
Thema’s die we hebben besproken:
???? Het drie-lagen-leren principe;
???? De medewerker is MIP: Most Important Person;
???? Transfer of learning: daag medewerkers uit om het geleerde toe te passen;
???? Stuur op KPI’s waar de medewerker zelf invloed op heeft;
???? En overall, duurzame inzetbaarheid.
De tip die wij hen meegaven: Voer een booking-systeem in waarmee medewerkers zich kunnen inschrijven voor werktijden waar meer schaarste is. Het loon fluctueert mee met de behoefte aan medewerkers, waardoor je een (deels) zelfregulerend systeem krijgt met verdeling van personeel (dank aan Maarten Werler (IWE)).
Het was een inspirerende middag!
Dank je wel Kees Luttik, Hanan El Abboussi, Senay Tekeli, Oscar Langenburg en Annemieke Greving voor jullie enthousiaste ontvangst ????